岗位要求：

1. 年龄30-40周岁，本科以上学历，男女不限（女性要求已婚已育）。
   2、有三年以上行政人事工作经验。
   3、工作仔细认真，有责任心，有较强的沟通协调能力。

   工作职责：
   1、负责学校的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
   2、组织编制考勤、考核、工资、补贴等报表。
   3、负责学校教职工的社保、公积金的办理以及薪资、福利的发放工作。
   4、负责学校固定资产、印章管理、档案管理日常管理工作。
   5、协助完成相关学校证照的办理、年检、变更及保管工作。
   6、负责学校各类文件的上传下达工作。
   7、完成领导交办的其他工作任务。

工作职责/内容：

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

工作职责/内容：

1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。
2.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达m6平台的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。
3.安排酒店的维修保养工作。
4.指导训导工作。培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
5.以身作则，关心员工，奖罚分明,使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。
6.负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用，考核部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

任职资格：

1、从事审计、财会专业工作三年以上；

2、工作认真、品行端正、原则性强；

3、具备较强学习能力及敬业精神，不断提高自身的素质，对m6平台管理和发展提出合理化及建设性意见建议。

岗位职责：

1、管理制度审计检查；
2、经营活动运营情况检查；
3、内部控制、绩效考核及风险管控专项审计工作；
4、审计意见落实情况的跟踪，开展审计结果执行情况检查；
5、有关内部审计的调查、整理、分析、报告工作。